Sociaal domein

Inwoners krijgen zo veel mogelijk kansen om op school of aan het werk te blijven

Meedoen vinden we in Zwolle heel belangrijk. Dat is bij voorkeur op school of via betaald werk. Daarom zorgen we ervoor dat in Zwolle zo veel mogelijk kansen zijn om op school of aan het werk te blijven. Ondanks tegenslagen en belemmeringen die inwoners kunnen ervaren.  Dat begint al in de Sociale basis waarbij we o.a. via het onderwijskansenbeleid en het vergroten van basisvaardigheden inzetten op gelijke kansen op meedoen voor al onze inwoners, jong en oud.

Levenslang ontwikkelen is ons streven voor jong en oud. Dat begint op school met het voorkomen van uitval. We zien risico op uitval op overstapmomenten. Van de ene opleiding naar de andere, maar ook van onderwijs naar de arbeidsmarkt. Daarom werken scholen, Leerplicht & Doorstroompunt (RMC) IJssel-Vecht en de gemeente regionaal samen om deze overstapmomenten te verbeteren. Als dat nodig is, bieden we ondersteuning om uitval te voorkomen.  
We verbinden onderwijs, arbeidsmarkt en economie beter om zoveel mogelijk inwoners aan het werk te krijgen en houden. De regionale Human Capital Agenda (Programma 5 Ondernemende en levendige stad) biedt mogelijkheden voor mensen om zich om te scholen als dat nodig is. We volgen ontwikkelingen in de verschillende sectoren en zorgen dat het onderwijs daarop aansluit. We willen dat iedere Zwollenaar die kan werken, naar vermogen meedoet op de arbeidsmarkt. Dit kan in een betaalde baan of door zelfstandig ondernemerschap (eventueel met subsidie bij een arbeidsbeperking).  

Een steeds grotere groep oud-bijstandsgerechtigden is (parttime) aan het werk, maar heeft ondersteuning nodig om niet uit te vallen. Voor een deel van hen is dienstverlening zoals loonkostensubsidie en jobcoaching beschikbaar. Bij anderen bieden we nazorg om tijdig zicht te krijgen op dreigende uitval en die te voorkomen.  

• Jongeren zijn bezig een diploma te halen of zijn aan het werk.
• Zoveel mogelijk inwoners met arbeidspotentieel die vallen onder de Participatiewet hebben werk.

Indicator naam

Toelichting

Hoort bij gewenste maatschappelijke effecten

Bron

Beschikbaarheid cijfers

SUWI Jaarplan (Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen)

Strategische onderwijsagenda 2022-2026

Meerjarige strategische regio agenda

Verordening individuele studietoeslag 2015

Minder uitval bij overstapmomenten

We werken aan een betere aansluiting tussen verschillende opleidingen, ondersteunen jongeren en werken samen met hen aan perspectief in ontwikkeling. Wij doen dit door:

• Het organiseren van netwerkenbijeenkomsten, coachingsessies, intervisie, trainingen, ondersteuning bij productontwikkeling, werkplekken en financiering.
• Het betrekken van partners bij nieuwe plannen. Zo betrekken we de arbeidsmarktregio bij het nieuwe programma over voortijdig schoolverlaten.   
• Inzet van interventies via het Nationaal Programma Onderwijs.
• We zorgen voor een betere samenwerking tussen Leerplicht & Doorstroompunt (RMC) IJssel-Vecht en het Regionaal Mobiliteit en Actie Team (RMAT) van de arbeidsmarktregio.
• Met het onderwijs en Leerplicht & Doorstroompunt (RMC) IJssel-Vecht stimuleren we jongeren een startkwalificatie te behalen.
• Leerplicht & Doorstroompunt (RCM) IJssel-Vecht voert toekomstgesprekken op school voordat een jongere wordt uitgeschreven. Hiermee voorkomen we vroegtijdig schoolverlaten en jeugdwerkloosheid.  
• Leerplicht & Doorstroompunt (RMC) IJssel-Vecht benadert en begeleidt jongeren actief.   

Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt

• We moedigen het volgen van een mbo- of hbo-opleiding aan.  
• We faciliteren regionale samenwerking gericht op de lerarenopleidingen.
• Tijdens hun studie maken studenten alvast kennis met de praktijk.

Zo veel mogelijk mensen aan het werk
Aansluiten bij de regionale werkgeversdienstverlening (SUWI-jaarplan Arbeidsmarktregio)

• We stellen actuele arbeidsmarktinformatie beschikbaar.
• We zorgen ervoor dat Zwolse werkgevers weten wat inclusief ondernemen is.
• We organiseren inwonersbijeenkomsten over de mogelijkheden en bedreigingen bij het starten van ondernemingen in de wijk.
• We promoten Impact Oost: het inkoop- en kennisplatform in Overijssel en Gelderland.
• We organiseren kennis- en inspiratiesessies voor een bredere mkb-doelgroep. Zoals Zwolle Got Talent en Challenge voor ondernemers. De sessies gaan over inclusiviteit en circulariteit.

Als onderdeel van de Begroting 2024 wordt ter uitvoering van doel 2.1.1 voorgesteld om in te stemmen met:

• structureel bestedingsvoorstel 2. “Adviseur data gedreven werken“
• structureel bestedingsvoorstel 3. “Projectassistenten Sociaal Domein“
• incidenteel bestedingsvoorstel 11. “Beroepsonderwijs (zwolse8) & Arbeidsmarkt"

Doel 2.1.1 Aan het werk of op school

Vastgestelde mutaties:

Expertisepunt SROI Zwolle ESR

Perspectief op werk

Actie Werk in Zwolle

ESF React-EU AMR

Businesscase "Naar werk"

Voorgestelde mutaties:

N.v.t.